বেকারত্ব বেনিফিটের মধ্যে স্পেন - স্প্যানিশ আইনজীবীরা

বেকারত্ব বেনিফিট মধ্যে স্পেন হয় করদ এবং অ-করদতারা অংশ সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা, স্পেন এবং দ্বারা পরিচালিত হয় রাজ্যের পাবলিক কর্মসংস্থান সেবা. নিয়োগকর্তা ও কর্মীদের অবদান বেকারত্ব আকস্মিক ফান্ড, এবং যদি একজন বেকার ব্যক্তি পূর্ণ নির্দিষ্ট মানদণ্ড তারা দাবি করতে পারেন একটি ভাতা উপর ভিত্তি করে যা সময় তারা অবদান আছে, এবং তাদের গড় মজুরি. একটি অ-করদ উপকার পাওয়া যায়, যারা আর পাবেন একটি করদ সুবিধার উপর নির্ভরশীল একটি সর্বোচ্চ স্তরের আয়. বর্তমান বেকারত্ব বীমা সিস্টেম দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় আইনের সংসদ উপর তেইশ জুলাই, সালে আকারে (জাতীয় বেকারত্ব বীমা). এটা অনুসরণ পূর্ববর্তী সিস্টেম স্থাপন শুরু সালে. একটি সংস্কার ফলে অন্তর্ভুক্তি স্ব-নিযুক্তি এবং দেশীয় শ্রমিকদের মধ্যে প্রকল্প. বেকারত্বের হার, স্পেন তৃতীয় সর্বোচ্চ মধ্যে দেশ. এক মোট শ্রমশক্তি ছিল বেকার, তৃতীয় ত্রৈমাসিকে. যুব বেকারত্ব মধ্যে স্পেন সালের তৃতীয় ত্রৈমাসিকে ছিল. স্পেন এর জনসংখ্যা কম পুরুষদের তুলনায় নারীদের মধ্যে কাজ করে, কাজ খাত. প্রধান ভাতা দেওয়া বেকার একটি করদ ভাতা 'নামে পরিচিত ó. বেকারত্ব বীমা সুবিধা হল আর্থিক অবদান বেকার ব্যক্তি কিনা তার উপর ভিত্তি করে ব্যক্তি সম্পূর্ণভাবে বা আংশিকভাবে বেকার. এটা এছাড়াও প্রদান করে আর্থিক অবদান থেকে সামাজিক নিরাপত্তা ছাড়াও, বেকারত্ব বীমা. এটি প্রদান করবে, প্রশিক্ষণ, পরামর্শ ও বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সাহায্য করার জন্য ব্যক্তি কর্মসংস্থান লাভ. প্রাপ্ত করার জন্য একটি করদ সুবিধার একটি ব্যক্তি হতে হবে, আইনত বেকার তৈরীর পর বেকারত্ব অবদান অন্তত দিনের মধ্যে গত ছয় বছর এবং সঙ্গে নিবন্ধিত হতে কর্মসংস্থান কর্তৃপক্ষের জন্য উপলব্ধ হিসাবে কাজ করে বেকারত্ব বেনিফিট প্রদান করা হয় জন্য একটি সর্বনিম্ন চার মাস থেকে সর্বোচ্চ বিশ-চার মাস, উপর ভিত্তি করে সময়ের যে বেকার ব্যক্তির অবদান রয়েছে. সুবিধার পরিমাণ উপর ভিত্তি করে, সবচেয়ে সাম্প্রতিক দিনের বেতন উভয় সঙ্গে একটি সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ পরিমাণ. দৈনিক গড় বেতন গত দিনের দ্বারা গুন করা হয় ত্রিশ উতরান একটি মাসিক বেস উপকৃত. মাসিক সুবিধার পরিমাণ সত্তর এর মাসিক বেস জন্য প্রথম ছয় মাসের বেকারত্ব এবং পঞ্চাশ এর মাসিক বেস জন্য অতিরিক্ত মাস, যদি না, লিমিটেড দ্বারা সর্বনিম্ন বা সর্বোচ্চ পরিমাণে দেওয়া. বেস পরিমাণ হয়, তাহলে বেকার ব্যক্তি নির্ভরশীল সন্তান.

একটি নির্ভরশীল সন্তানের সঙ্গে বসবাস, প্রাপক, এবং হয় বয়স বিশ-ছয় বা বিশ-ছয় বা পুরোনো সঙ্গে একটি অক্ষমতা থেকে ত্রিশ-তিনটি বা আরো.

একটি শিশু হতে পারে না, একটি নির্ভরশীল একাধিক বেকারত্ব প্রাপকদের. মাসিক সুবিধা পরিমাণ সীমা গণনা করা হয় ব্যবহার করে মাসিক সরকারী আয়ের সূচক. বেকারত্ব থেকে পার্ট-টাইম চাকরী উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হয় সংখ্যা, ঘন্টা কাজ করেন. ব্যক্তিগত আয়কর (দেখুন করারোপণ মধ্যে স্পেন) এবং সামাজিক নিরাপত্তা অবদান আছে বলা থেকে মাসিক সুবিধার পরিমাণ. যখন প্রাপ্তির বেকারত্ব বেনিফিট, একটি কর্মী থাকা আবশ্যক নিবন্ধিত সামাজিক নিরাপত্তা.

যে পরিমাণ সামাজিক নিরাপত্তা উৎসে কর কর্তন থেকে বেকারত্ব বেনিফিট উপর ভিত্তি করে করা হবে গড় পরিশোধ জন্য 'সাধারণ সম্ভাব্য' (. সাত বেতন) থেকে আগের ছয় মাসের কর্মসংস্থান একটি অ-করদ উপকৃত এ লক্ষ্যবস্তু, যারা আর জন্য যোগ্যতা অর্জন করদ সুবিধা কারণে সময়কাল, বেকারত্ব বা অভাব অবদান, এবং এর মানে হল-নির্ভরশীল.

উভয় করদ এবং অ-করদ সুবিধা হয় অর্থ দিয়ে, একটি. অবদান দ্বারা কর্মচারী এবং, পাঁচ দ্বারা নিয়োগকর্তারা কর্মীদের উপর বেতন পর্যন্ত ইউরোর প্রতি মাসে অনেক আছে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের মধ্যে স্পেন. অনুযায়ী জাতীয় পরিসংখ্যান জরিপ এক প্রতিবন্ধী মানুষ এখানে কাজ করতে সক্ষম কিন্তু পরাস্ত আছে কাজের নির্দিষ্ট বাধা করার জন্য নিযুক্ত করা হয়. বাধা অন্তর্ভুক্ত হতে পারে, প্রশিক্ষণ বাধা ও শিক্ষা বাধা. সালে স্পেন একটা আইন পাশ করতে সাহায্য প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের খুঁজে বের করার কাজ. আইন হিসাবে পরিচিত হয়, আইন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য এর সামাজিক ইন্টিগ্রেশন. আইন শুধুমাত্র প্রযোজ্য, ব্যবসা মালিকদের সঙ্গে আরো পঞ্চাশ শ্রমিক. আইন প্রয়োজন যে দুটি ভাড়া, কর্মচারী ও শ্রমিকদের জন্য নিষ্ক্রিয় করা. এটা সাহায্য সংহত বেকার মধ্যে ফিরে জনসংখ্যা যদি একজন ব্যক্তি, ইউরোপীয় ইউনিয়ন গ্রহণ করা হয়, বেকারত্ব বেনিফিট অন্য দেশে ইউরোপে তারা গ্রহণ যোগ্য বেকারত্ব বেনিফিটের মধ্যে স্পেন. এই পরিস্থিতিতে প্রয়োজন হয় যে এটি একটি সর্বোচ্চ তিন মাস. সর্বোচ্চ সীমা এক গ্রহণ করতে পারেন জন্য এই সুবিধা অন্য দেশ থেকে এর. শিশুদের সংখ্যা যে সুবিধাভোগী হয়েছে অবদান রাখতে হবে, পরিমাণ, তারা পাবেন.