স্প্যানিশ অধীনে শ্রম আইন, কর্মসংস্থান সম্পর্ক দ্বারা বাতিল করা হতে পারে: পদত্যাগ দ্বারা সমাপ্ত কর্মচারী, মেয়াদ একটি নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তি উদ্দেশ্য অর্থনৈতিক বরখাস্ত দ্বারা সূচিত নিয়োগকর্তা, বা একটি কর্ম অধীনে শাস্তিমূলক বরখাস্তসমাপ্ত করে পদত্যাগ এবং মেয়াদ একটি নির্দিষ্ট শব্দ হয়, সোজা এগিয়ে পদ এবং বিপদ না জটিল বিষয় স্প্যানিশ অধীনে শ্রম আইন. যাইহোক, এটা হবে, উল্লেখ করা যে ঘটনা একটি পরিসমাপ্তি কারণে মেয়াদ একটি নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তি, নিয়োগকর্তা হয়, দায়ী করতে একটি পরিসমাপ্তি পেমেন্ট সমতুল্য বারো দিন প্রতি বছর, সেবার. একটি উদ্দেশ্য বরখাস্ত করা হয়, পরিসমাপ্তি, উপর ভিত্তি করে কোন উদ্দেশ্য কারণে, যেমন, অর্থনৈতিক, প্রযুক্তিগত, উৎপাদনশীল বা সাংগঠনিক কারণে. ক্ষেত্রে আইন আছে যে নির্ধারিত সাংগঠনিক কারণের অন্তর্ভুক্ত হতে পারে, অভ্যন্তরীণ পুনর্গঠন বা এর বিভাগের অবসান শাখা কারণে চাহিদা পরিবর্তন এবং হ্রাস, উল্লেখযোগ্য চুক্তি পুনর্বিন্যাস কোম্পানীর পর একটি সংযুক্তির, কেন্দ্রীকরণ বিভাগের কোম্পানি ক্ষতি তাদের আঞ্চলিক শাখার মধ্যে সারগর্ভ পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা ইত্যাদি. উপরন্তু, কারণে যেমন, অযোগ্যতা, কর্মচারী বা শ্রমিক ব্যর্থতা মানিয়ে প্রযুক্তিগত পরিবর্তন কর্মক্ষেত্রে করা হয়েছে অনুষ্ঠিত হতে বৈধ ভিত্তিতে জন্য একটি উদ্দেশ্য বরখাস্ত. একজন নিয়োগকর্তা (কোম্পানি) বহন করতে পারে আউট, একটি উদ্দেশ্য বরখাস্ত, যে কোন সময় তবে, বিবেচনা করা, ন্যায্য অধীনে স্প্যানিশ শ্রম আইন হতে হবে শক্তিশালী যুক্তি জন্য পরিসমাপ্তি সিদ্ধান্ত এবং সঠিক পদ্ধতি অনুসরণ করা আবশ্যক. নিয়োগকর্তা ইস্যু নয়, একটি পরিসমাপ্তি চিঠি থেকে বিতরণ করা হবে, প্রভাবিত কর্মচারী, তাদের পরিচায়ক, এর পরিসমাপ্তি কর্মসংস্থান সম্পর্কের কার্যকর প্রতিষ্ঠার এবং পরিসমাপ্তি সেট আউট কারণ উদ্দেশ্য বরখাস্ত একযোগে নিয়োগকর্তা দিতে হবে, উপায় দ্বারা চাহিদা চেক বা অন্য কোন পদ্ধতি রাজি মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তি বা হিসাবে প্রতি কোম্পানির নীতি, একটি ন্যায্য অতিরেক ক্ষতিপূরণ, ক্ষতিগ্রস্ত কর্মচারী. ক্ষতিপূরণ প্রদানের ক্ষেত্রে উদ্দেশ্য ন্যায্য বরখাস্ত হিসাবে গণনা করা হয় বিশ দিন প্রতি বছর, পরিষেবা সঙ্গে একটি টুপি বারো মাসিক পেমেন্ট এবং নিয়োগকর্তা প্রদান করতে হবে, একটি সর্বনিম্ন নোটিশ সময়ের পনের দিন থেকে, প্রতিষ্ঠার সমস্যা ও বিতরণ সমাপ্ত চিঠি কার্যকর প্রতিষ্ঠার পরিসমাপ্তি. যাইহোক, এই নোটিশ সময়ের হতে পারে এড়ানো পরিশোধ করে বেতন সংশ্লিষ্ট দিনের সময়সীমা. শাস্তিমূলক বরখাস্ত শব্দটি প্রায়ই ব্যবহার করার সুপারিশ পরিসমাপ্তি উপর ভিত্তি করে অসদাচরণ বা অ সম্মতি সঙ্গে, কর্মসংস্থান চুক্তি. কোর্ট যে পাওয়া যায়, নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে বিবেচনা করা যেতে পারে বৈধ ভিত্তিতে জন্য একটি বরখাস্ত অধীনে এই শিরোনাম: পুনরাবৃত্তি এবং অহেতুক অনুপস্থিতি বা দেরী কর্মক্ষেত্রে আচার বা অবাধ্যতা কর্মক্ষেত্রে মৌখিক বা শারীরিক নির্যাতনের এ নির্দেশ নিয়োগকর্তা বা অন্য কোন ব্যক্তি নিযুক্ত কোম্পানি লঙ্ঘন, চুক্তিমূলক দায়িত্ব সরল বিশ্বাসে এবং অপব্যবহার ট্রাস্ট স্রাব দায়িত্ব একটানা ডিফল্ট উপর কাজ নির্ধারিত অভ্যাসগত বা ড্রাগ আসক্তি, তাহলে এটি বিরূপ প্রভাবিত কর্মক্ষমতা এ কাজ হয়রানি উপর ভিত্তি করে জাতি বা জাতিগত উৎপত্তি ধর্মীয় বিশ্বাস, দৃঢ় বিশ্বাস, অক্ষমতা, বয়স বা যৌন অভিযোজন এবং যৌন অসদাচরণ বিরুদ্ধে নিয়োগকর্তা বা অন্য কোন ব্যক্তি নিযুক্ত কোম্পানি. এই তালিকার ভিত্তিতে কোন ভাবেই হয়, সম্পূর্ণ এবং প্রতিটি ক্ষেত্রে মূল্যায়ন করা হবে, তার নিজস্ব ঘটনা ও যথার্থতা. নিয়োগকর্তা ইস্যু নয়, একটি পরিসমাপ্তি চিঠি থেকে বিতরণ করা হবে, প্রভাবিত কর্মচারী, তাদের পরিচায়ক, এর পরিসমাপ্তি কর্মসংস্থান সম্পর্কের কার্যকর প্রতিষ্ঠার এবং পরিসমাপ্তি সেট আউট করার কারণে শাস্তিমূলক পদচ্যুতি (এটা গুরুত্বপূর্ণ নিয়োগকর্তার জন্য সেট আউট কারণ এবং কারণ জন্য বরখাস্ত কর্ম, বিস্তারিত হিসাবে, বরখাস্ত চিঠি হতে পারে, পরে ব্যবহার আদালতে প্রমাণ হিসেবে) যদি বরখাস্ত কর্ম উপর ভিত্তি করে শাস্তিমূলক কারণে ন্যায্য হয় জন্য কোন প্রয়োজন নেই, নিয়োগকর্তা দিতে একটি ক্ষতিপূরণ, ক্ষতিগ্রস্ত কর্মচারী এবং ক্ষেত্রে একটি শাস্তিমূলক পদচ্যুতি, নিয়োগকর্তা হয় না অধীনে একটি আইনি বাধ্যবাধকতা দিতে পূর্বে নোটিশ বা একটি নোটিশ সময়ের আগে কার্যকর পরিসমাপ্তি তারিখ. যাইহোক, এটা বুঝেই, যে একটি বরখাস্ত উপর ভিত্তি করে শাস্তিমূলক কারণে হতে হবে প্রবর্তিত একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে ষাট দিনের থেকে নির্ণিত আপলোড করার কারণ ছিল প্রথম পরিলক্ষিত আবিষ্কৃত, এবং কোন ঘটনা পরে আর ছয় তারিখ থেকে মাস সংঘটন শাস্তিমূলক অসদাচরণ. কিনা কর্মচারী আছে, একটি সাধারণ শ্রম চুক্তি বা একটি বোর্ড সদস্য বা পরিচালক কোম্পানির মধ্যে: ক্ষেত্রে, আধুনিক, বরখাস্ত কর্ম হতে পারে, দ্বারা নিয়ন্ত্রিত মার্কেন্টাইল আইন এবং কোন ক্ষেত্রে দরকষাকষির কর্মসংস্থান চুক্তি, এটা বিচক্ষণ উল্লেখ করে স্প্যানিশ অধীনে শ্রম আইন, কম সুরক্ষা হয় কর্মচারীদের সঙ্গে একটি বৃহত্তর জ্যেষ্ঠতা কোম্পানির মধ্যে. আছে কিনা, একটি বিদ্যমান যৌথ দরকষাকষি চুক্তির: কোন অতিরিক্ত আইনি প্রয়োজনীয়তা নিচে পাড়া সিবিএ মেনে করা আবশ্যক জন্য বরখাস্ত কর্ম বিবেচনা করা ন্যায্য.
কিনা কর্মচারী আছে উন্নত কর্মচারী সুরক্ষার অধীনে, স্প্যানিশ, শ্রম আইন: বিশেষভাবে সুরক্ষিত কর্মীদের কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত প্রতিনিধি, গর্ভবতী নারী শ্রমিকদের উপর পিতামাতার ছুটি, শ্রমিকদের সঙ্গে কমে ঘন্টা কারণে সন্তানের যত্ন নেওয়ার দায়িত্ব, যারা কর্মচারী থাকতে পারে, পূর্বে বিরুদ্ধে মামলা দায়ের কোম্পানি, অন্যদের মধ্যে.
বরখাস্ত বিরুদ্ধে ব্যবস্থা, যেমন সুরক্ষিত, কর্মচারী আকর্ষণ নির্দিষ্ট আইন সঙ্গে অ সম্মতি, এই বিশেষ নিয়ম রেন্ডার হবে বরখাস্ত অকার্যকর.
একবার একটি পরিসমাপ্তি চিঠি করা হয়েছে যথাযথভাবে বিতরণ প্রভাবিত কর্মচারী, কর্মচারী হতে পারে মধ্যে, বিশ দিনের মধ্যে গ্রহণ সমাপ্ত চিঠি আনতে একটি দাবি বিরুদ্ধে নিয়োগকর্তা জন্য অন্যায্য বরখাস্ত বা অকার্যকর বরখাস্ত, অধিকাংশ ক্ষেত্রে.
নির্দিষ্ট কর্ম থেকে অব্যাহতি বাধ্যতামূলক মীমাংসা প্রয়োজন হতে পারে এবং সরাসরি জমা করার আগে একটি উপযুক্ত আদালত বা ট্রাইব্যুনাল.
এই অন্তর্ভুক্ত, কিন্তু সীমাবদ্ধ নয়, কর্ম যে হতে পারে অধিকারে সামাজিক নিরাপত্তা, ভৌগলিক গতিশীলতা, উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন, কাজের পরিবেশ গঠনমূলক বরখাস্ত প্রণালী দ্বারা উদ্দেশ্য কর্ম, ইত্যাদি. যদি দলগুলোর পৌঁছাতে অক্ষম হয়, একটি নিষ্পত্তির কর্মচারী জমা দিতে পারেন একটি বিচার দাবি করার আগে উপযুক্ত আদালত বা ট্রাইব্যুনাল. বিচারক ঘোষণা করবে একটি বিচারের পর যথাযথভাবে আবহ শুনানির অনুসারে সিভিল কোড মধ্যে স্পেন. এটা উল্লেখ করা আবশ্যক যে, আদালত এবং স্প্যানিশ শ্রম আইন হিসাবে, ড্রাফট উৎসাহিত দলগুলোর একটি উপনিবেশ পৌঁছানোর উপায় দ্বারা পারস্পরিক আলোচনার বা সমঝোতার. এমনকি পরে বিভাগীয় ব্যবস্থা করা হয়েছে প্রবর্তিত দলগুলোর পৌঁছাতে পারে, একটি নিষ্পত্তির চুক্তি যে কোনো সময় আগে, রায় জারি করা হয়. আদালত নির্বিশেষে ভিত্তিতে বরখাস্ত বিবৃত নিয়োগকর্তা দ্বারা, ঘোষণা হতে পারে অবসান হতে হয় ন্যায্য অন্যায্য বা অকার্যকর. যদি বরখাস্ত ঘোষণা করা হয়, ন্যায্য অবসান সিদ্ধান্ত বহাল রাখে, এবং কোন অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ প্রদেয় হয় নিয়োগকর্তা দ্বারা. যদি বরখাস্ত করা হয় ঘোষণা, অন্যায্য, নিয়োগকর্তা হতে পারে, করতে বাধ্য হয় পুনর্বহাল কর্মচারী বা করতে বাধ্য করা দিতে একটি অন্যায্য বরখাস্ত ক্ষতিপূরণ কর্মচারী, কলিত মধ্যে চল্লিশ-পাঁচ ত্রিশ-তিন দিন ক্ষতিপূরণ নিয়ম.
এই ক্ষতিপূরণ সমান চল্লিশ-পাঁচ দিন প্রতি বছর, পরিষেবা সঙ্গে একটি টুপি এর চল্লিশ-দুটি মাসিক পেমেন্ট আপ করতে এবং সহ এগারো ফেব্রুয়ারি, এবং অতিরিক্ত ত্রিশ-তিন দিন প্রতি বছর, পরিষেবা সঙ্গে একটি টুপি এর চব্বিশ মাসিক পেমেন্ট থেকে বারো ফেব্রুয়ারি অগ্রে থেকে.
যদি একটি উদ্দেশ্য বরখাস্ত কর্ম নিয়োগকর্তা দ্বারা ঘোষণা করা হয়, অন্যায্য হতে আদালত কর্তৃক নিয়োগকর্তার দায়ী হতে পারে, দিতে, কর্মচারী, মধ্যে পার্থক্য, দেওয়া পরিমাণ, প্রদান যখন অবসান চিঠি এবং আইনি কারণে ক্ষতিপূরণ হিসেবে প্রতি অন্যায্য বরখাস্ত ক্ষতিপূরণ. যদি বরখাস্ত করা হয় বলে মনে করা, অকার্যকর নিয়োগকর্তা হবে পুনর্বহাল কর্মচারী আদালত খুঁজে পেতে পারেন যে একটি বরখাস্ত ব্যবস্থা অকার্যকর হয় যদি পরিসমাপ্তি নয়, পর্যাপ্ত সমর্থনযোগ্য বা নিয়োগকর্তা লঙ্ঘনকারী মৌলিক অধিকার প্রভাবিত কর্মচারী. নিয়োগকর্তা ছাড়াও পুনর্বহাল করতে হবে, ক্ষতিপূরণ কর্মচারী কমানোর জন্য বেতন তারিখ থেকে কার্যকর পরিসমাপ্তি পর্যন্ত ক্ষমতাসীন বিজ্ঞপ্তি. সর্বশেষে, যদি বরখাস্তের একটি শ্রমিক প্রতিনিধি ঘোষণা করা হয় অন্যায্য আদালত কর্তৃক তিনি সে অধিকার থাকবে মধ্যে নির্বাচন করতে হচ্ছে পুনর্বহাল বা প্রাপ্তির ক্ষতিপূরণ পেমেন্ট. উপরন্তু ক্ষেত্রে বরখাস্তের একটি বিশেষভাবে সুরক্ষিত কর্মচারী অধীনে স্প্যানিশ শ্রম আইন, আদালত, হতে পারে হয় ঘোষণা বরখাস্ত করা, পরিষ্কার করা বা অকার্যকর একটি ঘোষণা, পক্ষপাতদুষ্টতা নয়, আইনত সম্ভব. এটা গতানুগতিক কোম্পানীর জন্য সচেষ্ট এড়াতে পুনর্বহাল, যেমন বরখাস্ত শ্রমিক প্রতিনিধিদের বা অন্যথায় সুরক্ষিত কর্মীদের পৌঁছানোর, একটি নিষ্পত্তির চুক্তি এ একটি ক্ষতিপূরণ উপরে তুলনায় অন্যায্য বরখাস্ত ক্ষতিপূরণ থ্রেশহোল্ড. অন্যতম সেরা পাঁচটি আইন সংস্থাগুলো মধ্যে শ্রম আইন স্পেন দ্বারা স্বীকৃত সবচেয়ে মর্যাদাপূর্ণ আন্তর্জাতিক ডিরেক্টরি, যেমন আইনি পাঁচ শত এবং চেম্বার অংশীদার, আমরা নির্বাচিত হয়েছে সেরা হিসেবে লেবার ফার্ম দ্বারা স্পেন মধ্যে গ্লোবাল আন্তর্জাতিক পুরস্কার সালে.
আমাদের কর্মসংস্থান, ট্যাক্স, কর্পোরেট এবং বিরোধ রেজল্যুশন বিভাগের অভিজ্ঞতা আছে আইনজীবীরা যারা সজ্জিত করা হয়, আপনি সাহায্য মোকাবেলা বরখাস্ত এবং সংশ্লিষ্ট বিষয়.
উল্লেখ্য, নতুন প্রয়োজনীয়তা চিহ্নিত করতে আলটিমেট বা বাস্তব একটি কোম্পানি এর মালিক এর আগে, ফাইলিং বার্ষিক হিসাব সঙ্গে, মার্কেন্টাইল রেজিস্ট্রি মধ্যে স্পেন তথ্য নোট করে রায় এর সুপ্রিম কোর্ট সংক্রান্ত বিধিবদ্ধ রিজার্ভ এর পারিশ্রমিক পরিচালক সঙ্গে নির্বাহী বা অর্পণ ফাংশন.
