শ্রম আইন জন্য উপলব্ধ চুক্তি, দলগুলোর এক হিসাবে ভিত্তিতে জন্য বরখাস্ত করে একজন কর্মচারীএই ক্ষেত্রে, সেখানে উচিত, সম্মতি, উভয় কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা জন্য বরখাস্ত. দলগুলোর কর্মসংস্থান চুক্তি সম্মত হতে হবে উপর পরিপ্রেক্ষিতে এই বরখাস্ত (পরিপ্রেক্ষিতে বরখাস্ত ক্ষতিপূরণের জন্য বরখাস্ত).
বিন্যাস বরখাস্ত দ্বারা চুক্তি, দলগুলোর নিম্নলিখিত রয়েছে পর্যায়ে.
বলুন, আপনার নিয়োগকর্তা সম্পর্কে আপনার উদ্দেশ্য প্রস্থান এবং অফার শেষ কর্মসংস্থান চুক্তি.
আলোচনা সঙ্গে তাকে পদ থেকে বরখাস্ত: প্রতিষ্ঠার পরিসমাপ্তি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্ভব ক্ষতিপূরণের জন্য বরখাস্ত এবং অন্যান্য শর্ত, উদাহরণস্বরূপ, দেওয়া হল ছেড়ে দিয়ে পরবর্তী বরখাস্ত. প্রদান একটি লিখিত আবেদন দিয়ে অনুরোধ খারিজ করে আপনি দ্বারা চুক্তি, দলগুলোর, ঐচ্ছিক এই অনুরোধ করা যেতে পারে স্বরিত মৌখিকভাবে. শেষ পরিসমাপ্তি চুক্তি সঙ্গে আপনার নিয়োগকর্তা. চুক্তিতে প্রতিফলিত, নিম্নলিখিত পয়েন্ট. আপনার তথ্য (নাম, পাসপোর্ট তথ্য, ঠিকানা, রেজিস্ট্রেশন) এবং নিয়োগকর্তার এর তথ্য (নাম, ঠিকানা, টিন). চুক্তিতে প্রতিফলিত হওয়া উচিত আপনার উদ্দেশ্য এবং অভিপ্রায় নিয়োগকর্তা বিনষ্ট করার কর্মসংস্থান চুক্তি. এই অভিপ্রায় প্রকাশ করা যেতে পারে, দ্বারা নিম্নলিখিত কথন: 'দলগুলোর উপর মতৈক্যে পৌঁছেছেন এবং বিনষ্টকরণের কর্মসংস্থান চুক্তি নেই. উল্লেখ প্রতিষ্ঠার বরখাস্ত. বহন করা উচিত মনে করে যে, প্রতিষ্ঠার বরখাস্ত নির্বাচিত করা হয় সঙ্গে আলোচনা করে নিয়োগকর্তা. আপনি করতে হবে না, ছেড়ে চৌদ্দ চুক্তি স্বাক্ষরের পর দিন হিসাবে প্রদত্ত আইন দ্বারা জন্য এ বরখাস্ত করা হবে. এর পরিসমাপ্তি, কর্মসংস্থান চুক্তি মৃত্যুদন্ড কার্যকর করা যেতে পারে, উভয় দিনে স্বাক্ষর, চুক্তি, এবং দুই সপ্তাহ বা এক মাস স্বাক্ষরের পর এটি. প্রতিফলিত চুক্তিতে নগদ পরিমাণ জন্য ক্ষতিপূরণ বরখাস্ত. এর পরিমাণ ক্ষতিপূরণ হতে পারে, একটি একাধিক আপনার বেতন বা প্রকাশ করা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ, নির্বিশেষে আকার, আপনার আয়. দয়া করে মনে রাখবেন যে নগদ ক্ষতিপূরণ নয়, বাধ্যতামূলক সমাপ্ত দ্বারা চুক্তি, দলগুলোর. চুক্তি স্বাক্ষর সঙ্গে নিয়োগকর্তা ও করা প্রতিষ্ঠার চুক্তি.
এক চুক্তির কপি থাকবে আপনার হাতে, এবং দ্বিতীয় এক হতে হবে নিয়োগকর্তার সঙ্গে.
উপর প্রতিষ্ঠার বরখাস্ত, নিয়োগকর্তা দিতে হবে আপনি একটি কাজ, বই, এবং অন্যান্য নথি, এবং একটি চূড়ান্ত নিষ্পত্তির সঙ্গে আপনি.
