পেনশন মধ্যে স্পেন - স্প্যানিশ আইনজীবীরা

কর্মচারী বহন করেনা

পেনশন স্পেন গঠিত একটি বাধ্যতামূলক রাষ্ট্র পেনশন স্কিম, স্বেচ্ছাসেবী, কোম্পানি এবং ব্যক্তিগত পেনশন ব্যবস্থারাষ্ট্র পেনশন স্কীম অংশ সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার মধ্যে স্পেন.

আছে দুই ভাগে ভাগ পেনশন মধ্যে স্পেন: করদ এবং অ-করদ.

এই পেনশন সিস্টেম অর্থায়নে একটি মাইনে ট্যাক্স উপর নির্ভরশীল. সাত, তার তার বেতন যখন নিয়োগকর্তারা দিতে হবে সমতুল্য. ছয়, একটি কর্মচারীদের বেতন মধ্যে এই প্রকল্প. অ-করদ মানে-পরীক্ষা পেনশন লক্ষ্য করা হয় যে নিম্ন-আয়ের পরিবারের এবং নিষ্ক্রিয়. সুবিধাভোগী হবে না হয়েছে করদ সদস্যদের সামাজিক নিরাপত্তা, সিস্টেম, সময়, তাদের কাজ জীবন. সালে সুবিধাভোগী নন-করদ পেনশন ছিল. সালে যোগ্যতা অর্জন করার জন্য, সুবিধাভোগী থাকতে পারে না, একটি মাসিক বা বার্ষিক আয়ের সমান বা তার চেয়ে অনেক বেশী অ-করদ পেনশন এর.

সত্তর প্রতি মাসে (প্রতি বছরে).

আয়ের কোন ব্যক্তি জীবিত সঙ্গে আবেদনকারী বিবেচনায় নেয়া হয় যখন সিদ্ধান্ত যোগ্যতা. সালে পেনশন উত্থাপিত হয়েছিল. যদি পেনশন দাবি করা হয়েছিল, সরাসরি ব্যক্তি দ্বারা, তারপর, দুই অতিরিক্ত মাস পেনশন যোগ করা হয়, সারা বছর ধরে এটি তৈরি করতে মোট চৌদ্দ মাস, একটি বছর, পেনশন.

সত্তর ইউরোর একটি মাস

যদি প্রতিবন্ধী ব্যক্তি ছিল দাবি করে একটি পিতা বা মাতা বা অভিভাবক তারপর সেখানে মাত্র বারো মাস থেকে পেনশন একটি বছর. উভয় একই পরিমাণ, প্রতি মাসে, কিন্তু মোট সমগ্র বছরের জন্য অনেক বেশি হয় যদি দাবি করে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তির সঙ্গে তুলনা করা হচ্ছে দাবি করে পিতা বা মাতা বা অভিভাবক. এই করদ অবসর পেনশন প্রতিনিধিত্ব করে প্রধান উৎস অবসর আয়ের জন্য প্রায়. মিলিয়ন পেনশনভোগীরা মধ্যে স্পেন. সালে গড় পেনশন ছিল ইউরো প্রতি মাসে. করদ অবসর পেনশন মধ্যে স্পেন হয়, দ্বিতীয় সর্বোচ্চ (হিসাবে চূড়ান্ত বেতন) ইউরোপ পর গ্রীস ও পরিমাণ প্রায় এর চূড়ান্ত বেতন মাত্রা.

যখন সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা সংগৃহীত অবদান সালে তা পরিশোধিত পেনশন.

সালের জানুয়ারি সরকার, নিয়োগকর্তা ও ট্রেড ইউনিয়ন একমত সংস্কারের একটি সিরিজের বৃদ্ধি করবে অবসরের বয়স দুই বছর থেকে ষাট-পাঁচ থেকে বছর. নতুন সর্বনিম্ন বয়স হবে লাগু মধ্যে. ব্যক্তিগত পেনশন মধ্যে স্পেন সাধারণত গঠিত পৃথক পেনশন এবং সমষ্টিগত পেনশন (বিভক্ত মিশুক এবং কোম্পানি স্কিম).

প্রায় পঞ্চাশ জনসংখ্যার দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয় এক বা উভয় ধরনের.

চালু আইনের আওতায় পেনশন পরিকল্পনা, এবং তহবিল জুন, ব্যক্তিগত স্কিম ছিল সম্পদ সাত জিডিপি সালে. এই প্রকল্প থেকে উপকৃত ট্যাক্স ভর্তুকি যদ্দ্বারা ব্যক্তি অবদান রাখতে পারেন আপ করতে, প্রতি বছর বিনামূল্যে আয়ের ট্যাক্স মধ্যে হয়, যৌথ বা পৃথক স্কিম. দ্বারা প্রায় আট মিলিয়ন মানুষ ছিল, ব্যক্তিগত পেনশন পরিকল্পনা এবং দুই মিলিয়ন মানুষ দ্বারা আবৃত ছিল কোম্পানী পেনশন পরিকল্পনা.

সম্পদ ব্যক্তিগত তহবিল থেকে প্রায় যখন কোম্পানির তহবিল ছিল সম্পদের প্রায় তিন বিএন.

সামাজিক নিরাপত্তা রিজার্ভ ফান্ড ছিল নির্মিত উদ্দেশ্য নিয়ে বিনিয়োগ বর্তমান সামাজিক নিরাপত্তা উদ্বৃত্ত করার জন্য অন্যদের ভবিষ্যতে রাষ্ট্র পেনশন স্কীম. এটি তৈরি করা হয়েছে এক হিসাবে সুপারিশ ত্রিপক্ষীয় চুক্তি করে সালের মধ্যে সরকার, নিয়োগকর্তা ও ট্রেড ইউনিয়ন. সালে তহবিল থেকে ষাট বিএন এবং সালে সম্পদ বৃদ্ধি পেয়েছে বিএন. প্রয়োজনীয়তা সংস্কার স্পেন এর পেনশন সিস্টেম পড়েছিল মূলত প্রতিক্রিয়ায় চাপ, ফলে স্পেন থেকে এর পরিবর্তন ডেমোগ্রাফিক প্রবণতা. একটি ক্রমবর্ধমান এবং পক্বতা জনসংখ্যা এবং একটি পড়ন্ত উর্বরতা হার দুটি উৎস উল্লেখযোগ্য স্ট্রেন উপর স্পেন এর পাবলিক বাজেট এবং আর্থিক হিসাবে, পাবলিক পেনশন সিস্টেম ছিল উপর নির্ভর করে, একটি ছোট উৎপাদনশীল জনসংখ্যার অবদান যথেষ্ট করের জন্য ক্ষতিপূরণ একটি ক্রমবর্ধমান ডেমোগ্রাফিক বৃদ্ধ অবসরপ্রাপ্ত শ্রমিকদের হবে যারা থেকে প্রত্যাহার, তাদের পেনশন বাস, সময় আর সময়সীমার জন্য, এবং হবে সম্ভবত হতে প্রয়োজন ব্যয়বহুল স্বাস্থ্য সেবা. এই ডেমোগ্রাফিক প্রবণতা পূর্বাভাস হয় অবিরত আগামী কয়েক দশক ধরে সঙ্গে, বিশ্ব ব্যাংকের পূর্বাভাসের যে অর্ধেক, স্পেন এর জনসংখ্যা পড়া হবে একটি বয়স ডেমোগ্রাফিক অতি তুলনায় বছরের দ্বারা, এবং যদি এই ভবিষ্যদ্বাণী একটি বাস্তবতা হয়ে, আর স্পেন হবে এক, সর্বোচ্চ, মধ্যমা, বয়সের মধ্যে বিশ্বের.

উপরন্তু, একটি ক্রমবর্ধমান বয়স্ক জনসংখ্যা নিয়ে পেনশনভোগীরা, স্পেন এছাড়াও আছে একটি উচ্চ সন্তানের ফাঁক (মধ্যে পার্থক্য সর্বোচ্চ শিশুদের সংখ্যা এবং যে সংখ্যা দম্পতিরা চান), এবং প্রবণতা সুপারিশ যে মোট প্রজনন হার একটি পতন.

স্পেন এর গড় জন্ম হার ছিল. একুশ সালে এবং.

একুশ সালে, এবং অনুযায়ী, ইউরোস্ট্যাট, স্পেন এর গড় জন্ম হার ছিল. আঠার সঙ্গে বিপরীতে, ইউরোপীয় সম্প্রদায় এর গড়. এই সময়ে সালে স্পেন-চল্লিশ-চার নীচের সর্বনিম্ন হার অর্জন করা প্রয়োজন প্রজন্মের প্রতিস্থাপন.

এর আলোকে এই ডেমোগ্রাফিক প্রবণতা চ্যালেঞ্জিং ধারণক্ষমতা স্পেন এর পেনশন সিস্টেম সংস্কার ও কঠোরতা ব্যবস্থা আছে চাওয়া কমাতে উদারতার রাজ্য পেনশন বেনিফিট তৈরি করুন এবং ইনসেনটিভ এবং পরিবর্তন রাখা অতি শ্রমিকদের শ্রমশক্তি একটি দীর্ঘ সময়ের জন্য.

এক, স্পেন এর কী সংস্কারের বাস্তবায়ন করার জন্য এই নীতি বৃদ্ধি করা হয় অবসরের বয়স থেকে পঁয়ষট্টি করার জন্য ওভার বছর একটি সংখ্যা, কিন্তু এই পরিবর্তন ঘটবে ধীরে ধীরে উপর একটি চৌদ্দ বছরের যে সালে শুরু এবং শেষ হবে. অবসরের বয়স বৃদ্ধি হবে, একটি মাস এবং একটি অর্ধ প্রতিটি বছর পর্যন্ত, শেষ তারিখ, এবং পরিচালিত হচ্ছে একটি করতে পরিবর্তন কম সংহতিনাশক করার জনসংখ্যা. যাইহোক, এই নতুন অবসরের বয়স আছে ব্যতিক্রম করতে এটা আরো নমনীয়-ব্যক্তি আছে যারা সর্বোচ্চ বছর ধরে অবদান করতে সক্ষম হতে হবে, এ অপসৃত বয়স এবং এটি হতে হবে যে সম্ভব, এ ক্ষেত্রে অনৈচ্ছিক বেকারত্ব যে যারা আছে, তেত্রিশ বছর এর অবদান করতে সক্ষম হবে লিখুন তাড়াতাড়ি অবসর মধ্যে আপ থেকে চার বছর আগে অবসর বয়স.

আইনি অবসরের বয়স এর ক্ষেত্রে, স্বেচ্ছাসেবী বেকারত্ব প্রয়োজন হবে পঁয়ত্রিশ বছর অবদান.

আংশিক অবসরের হয়, এছাড়াও একটি সম্ভাবনা যদি একটি নতুন কর্মী আনা হয় এবং একবার, সংস্কার সম্পন্ন হয় আংশিক অবসরের সম্ভব হবে এ বছর বয়স, তাহলে ত্রিশ-ছয় বছর হয়েছে, অবদান.

এই ক্ষেত্রে, উভয় নতুন এবং আংশিকভাবে অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী অবদান রাখতে হবে সম্পূর্ণ করার জন্য পেনশন সিস্টেম.

এর আগে বাস্তবায়ন করতে এই সংস্কার আংশিকভাবে অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের, শুধুমাত্র অবদান অনুপাতে পরিমাণ উপর ভিত্তি করে সময় তারা কাজ করেন. ব্যতিক্রম নতুন অবসরের বয়স অন্তর্ভুক্ত করা হবে যারা ব্যক্তি কাজ বিপজ্জনক, বিপজ্জনক, বা অস্বাস্থ্যকর পরিবেশ, এবং ব্যক্তিদের মূল্যায়ন প্রতিবন্ধী ষাট-পাঁচ বা তার বেশি, এবং ক্ষেত্রে আয়ু কমে ব্যক্তি সক্ষম হবে এ অবসর গ্রহণ করার একটি কম বয়স যদি তারা একটি চল্লিশ-পাঁচ বা তার বেশি মূল্যায়ন অক্ষমতা. সংস্কারের উত্সাহিত হবে শ্রমিক, অবসর বিলম্ব করতে এবং প্রত্যাহারের পেনশন বেনিফিট পর অবসরের বয়স দ্বারা তৈরি ইনসেনটিভ তাদের জন্য কাজ চালিয়ে যেতে. শ্রমিক যে অবদান আছে এর মধ্যে পনের বিশ-পাঁচ বছর এবং কাজ চালিয়ে যেতে পরে বয়স বৃদ্ধি করতে সক্ষম হবে, তাদের পেনশন সুবিধা দুটি করে বেস হিসাব প্রতি অতিরিক্ত বছর, এবং এই বৃদ্ধি হবে স্কেল উপর নির্ভর করে, এই বছর এর অবদান. পর্যন্ত চার যদি কর্মী আছে, ত্রিশ-সাত বছর অবদান. অন্যান্য উল্লেখযোগ্য সংস্কারের জন্য পেনশন সিস্টেম, ব্যস্ত হবে সর্বনিম্ন সময়ের সংখ্যা যে বছর, পেনশন সিস্টেম হতে হবে, অবদান, আগে একটি পাবলিক পেনশন সুরক্ষিত করা যাবে. সর্বনিম্ন মূলত হচ্ছে, পনের বছর, কিন্তু মত অবসরের বয়স সর্বনিম্ন হবে, এছাড়াও ওঠা একটি পর্যন্ত পঁচিশ বছর. পেনশন সংস্কার করা হবে চাহিদা মোকাবেলার পরিবার দ্বারা আচ্ছাদন, মাতৃত্ব এবং পিতৃত্ব সময়সীমার সঙ্গে, আপ থেকে তিনটি বছর অনুপস্থিতি ছুটি জন্য, সন্তানের দেখাশোনার, এবং ক্ষেত্রে, প্রসূতি, একটি সম্পূরক আবেদন করতে হবে করদ পেনশন অবসর জন্য, বৈধব্য, আর স্থায়ী অক্ষমতা যেমন. এই অতিরিক্ত শতাংশ করদ পেনশন হবে বৃদ্ধি করা পর্যন্ত পনের সংখ্যা উপর নির্ভর করে, শিশুদের এই এক উদ্দীপক সমস্যা মোকাবেলার স্পেন এর বর্তমান উর্বরতা হার, এবং কিভাবে স্প্যানিশ নারী ঝোঁক আছে, তাদের প্রথম সন্তানের অপেক্ষাকৃত দেরী জীবনের অন্যান্য ইউরোপীয় দেশের সঙ্গে তুলনা. একটি অতিরিক্ত সংস্কার করা হবে লাগু সালে, যখন গণনার উপর ভিত্তি করে আয়ু সংখ্যা, পেনশনভোগীরা, এবং আর্থিক অবস্থা পেনশন সিস্টেম প্রতিস্থাপন করবে আগের মুদ্রাস্ফীতি ভিত্তিক সিস্টেম. দেখাশোনা করার জন্য যে, এই ব্যবস্থা অব্যাহত বাস্তবায়িত হতে একটি কমিটি নিয়োগ করা হবে রিপোর্ট করতে ধারণক্ষমতা উপর, পেনশন সিস্টেমের মধ্যে একটি পর্যায়ক্রমিক পদ্ধতিতে.