এখানে কিছু পরামর্শ সম্পর্কে বরখাস্ত প্রক্রিয়ার মধ্যে স্পেনউল্লেখ্য, আমরা না হয় কর্মসংস্থান আইনজীবীরা: এই আমাদের বোঝার প্রক্রিয়া, কিন্তু আপনি ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হয়, একজন আইনজীবী আপনি কি কখনও আসলে ফায়ার কেউ স্পেন. আমরা সুপারিশ করতে পারে, আপনি একটি খরচ কার্যকর শ্রম আইনজীবী যদি আপনি চান. এই, সবচেয়ে সহজবোধ্য ভাবে বিনষ্ট করার একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক, স্পেন এবং না করা প্রয়োজন দ্বারা সমর্থিত নির্দিষ্ট তথ্য বা বিবরণ. খসড়া একটি বরখাস্ত চিঠি যে হতে হবে কাছে হস্তান্তর কর্মচারী.
এর অনুমান করা যাক যে কর্মচারী করেনি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কোন আইনের গুরুতর অসদাচরণ.
এর মানে এই যে, বরখাস্ত হিসাবে গণ্য করা যেতে পারে একটি অন্যায্য বরখাস্ত. কর্মচারী হবে, তারপর প্রাপ্ত করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা একটি বিচ্ছেদ পেমেন্ট সমতুল্য চল্লিশ-পাঁচ দিন পেমেন্ট প্রতি বছর সেবা ফেব্রুয়ারি পর্যন্ত, এবং ত্রিশ-তিন দিন প্রতি বছর, সেবার জন্য প্রতি বছর পূর্ণ সেবা থেকে ফেব্রুয়ারি. এবং বরখাস্ত করা যাবে আনুষ্ঠানিকভাবে দ্বারা সমর্থনযোগ্য উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী এর কম উৎপাদনশীলতা, বা - একটি অজুহাত কখনও কখনও ব্যবহার -"পার্থক্য, মতামত, নীতি ও কৌশলগত দিক". যদিও আপনি মৌখিকভাবে ব্যাখ্যা কর্মচারী যে এই একটি আনুষ্ঠানিকতা. অন্যথা, বরখাস্ত করতে পারে, আনুষ্ঠানিকভাবে উপর ভিত্তি করে করা, অর্থনৈতিক কারণে, যা সম্ভবত আরো হতে পারে, বাস্তব পরিস্থিতি.
যাইহোক, আমরা ব্যবহার করে কথা বলতে না, এই কারণ জন্য এটি সহজ, কারণ কর্মচারী চ্যালেঞ্জ করতে এবং যে সম্ভবত বরখাস্ত ঘোষণা করা হয় অন্যায্য মধ্যে একটি স্প্যানিশ শ্রম আদালত.
উল্লেখ্য যে, আউট উপর ভিত্তি করে অর্থনৈতিক ভিত্তিতে বোঝাতে একটি নিম্ন বিচ্ছেদ পেমেন্ট (দিনের বছর) তুলনায় স্বাভাবিক আউট (দিন বছর) হিসাবে ব্যাখ্যা বিন্দু নিচে. কেন এই সাবেক সাধারণত চ্যালেঞ্জ দ্বারা প্রভাবিত কর্মীদের আদালত. নিরূপণ বিচ্ছেদ এবং পরিসমাপ্তি পেমেন্ট লিখুন এবং একটি মওকুফের নথি. সংক্রান্ত পরিসমাপ্তি পেমেন্ট, এই গঠিত উচিত, মাসিক বেতন পর্যন্ত প্রকৃত পরিসমাপ্তি তারিখ.
সমঝোতার শুনানির: উভয় পক্ষের একটি মনোনিবেশ করা উচিত মীমাংসা শুনানির পরে বরখাস্ত.
এই ভাবে বিচ্ছেদ হতে হবে ট্যাক্স-ফ্রি. নিষ্পত্তির এবং বিচ্ছেদ অর্থ প্রদান করা হবে, পরে মীমাংসা শুনানি. আমাদের অংশীদারদের জন্য ফি দোসর মীমাংসা শুনানি হয় ছয় লাখ ডলার. আপনি প্রয়োজন হলে সহায়তা করে আমাদের লিগ্যাল ডিপার্টমেন্ট থেকে প্রস্তুত মোক্তারনামা পক্ষে আমাদের দৃঢ় অংশীদার স্পেন খরচ হয় সাত শত. প্রস্তুত এবং পাঠাতে একটি বিশেষ সার্টিফিকেট স্প্যানিশ কর্মসংস্থান সংস্থা দ্বারা ইলেকট্রনিক উপায়ে সঙ্গে অবদান কোম্পানী দ্বারা গঠিত পক্ষ থেকে কর্মচারী স্প্যানিশ সামাজিক নিরাপত্তা. এই সক্রিয় হবে কর্মচারী এক্সেস আছে একটি বেকারত্ব দিতে সরকারের কাছ থেকে. সব নথি হতে হবে স্প্যানিশ, যদিও আমাদের অংশীদারদের প্রদান করতে পারেন, ইংরেজি সংস্করণের জন্য খুব ক্লায়েন্ট পর্যালোচনা অনুরোধ করা হলে.
এই পদ্ধতি অনুসরণ করার জন্য একটি অতিরেক বরখাস্ত করা হয় গুরুত্ব.
যদি তা না হয়, সঠিকভাবে বাস্তবায়িত বরখাস্ত করা হতে পারে ঘোষণা অন্যায্য. নিম্নলিখিত বিধান মেনে করা উচিত: (আমি) একটি বরখাস্ত অক্ষর হতে হবে, দায়িত্ব পালন করতে কর্মচারী আউট সেটিং বিস্তারিত কারণ. স্প্যানিশ আইন অনুযায়ী, বরখাস্ত চিঠি শুরুতে বরখাস্ত পদ্ধতি এবং কর্মচারী প্রস্তুত করা আবশ্যক, তার প্রতিরক্ষা দৃশ্যে ঘটনা বিবৃত চিঠিতে. এর মানে এই যে, পর চিঠি বিতরণ করা হয় কর্মচারী, নিয়োগকর্তা না সপক্ষে আরও কিছু করার আগে, শ্রম আদালত. এই কারণে, যতটা সম্ভব বিস্তারিত প্রয়োজন হতে দেওয়া চিঠি. আমরা যদি চেষ্টা করার অভিযোগ নতুন তথ্য আগে শ্রম আদালত ছিল না যে বলেন, প্রাথমিক চিঠি, শ্রম বিচার করতে পারে যে নিয়ম কর্মচারী পারে না পর্যাপ্তরূপে প্রস্তুত তার প্রতিরক্ষা এবং তাই বরখাস্ত করা অন্যায়. একথাও ঠিক যে, একটি বিস্তারিত বরখাস্ত চিঠি হতে হবে এছাড়াও আছে অপরিহার্য একটি শক্তিশালী অবস্থান মধ্যে একটি সম্ভাব্য আলোচনার সঙ্গে কর্মচারী. যুগপত করার জন্য লিখিত নোটিশ আইনি বিচ্ছেদ পেমেন্ট তৈরি করা উচিত উপলব্ধ করা কর্মচারী.
এই অর্থে, একটি ব্যাংক চেক করা প্রয়োজন হবে জন্য প্রস্তুত বিশ দিন' বেতন প্রতি বছর সেবা থেকে সর্বোচ্চ আপ, বারো মাস বেতন.
একটি নোটিশ সময়ের পনের দিন হতে হবে, মঞ্জুর কর্মচারী, থেকে গণনা করা হয়, প্রতিষ্ঠার বিতরণ নোটিশ এর পরিসমাপ্তি, কর্মসংস্থান চুক্তি, যদি না, কর্মসংস্থান চুক্তি, যুক্তরাষ্ট্র আর একটি নোটিশ সময়ের. এই নোটিশ সময়ের হতে পারে, দ্বারা প্রতিস্থাপিত পেমেন্ট কর্মচারী এর বেতন পরিবর্তে নোটিশ, তাই কর্মসংস্থান হতে পারে সমাপ্ত যখন চিঠি বিতরণ করা হয়. উল্লেখ্য যে, কোম্পানির অবশ্যই পেতে হবে এবং এর একটি কপি রাখা চিঠির দ্বারা স্বাক্ষরিত কর্মচারী প্রমাণ করার জন্য যে, এটা বিতরণ করা হয়েছে. যদি কর্মচারী সই করতে রাজি একটি কপি, দুই সাক্ষী করা উচিত সাইন চিঠিতে জানায় যে, এটি ছিল তাকে দেওয়া, এবং এই করা উচিত, এছাড়াও পাঠানো যেতে কর্মীদের দ্বারা প্রত্যয়িত মেইল. যদি কর্মচারী তার সাথে একমত না, সিদ্ধান্ত, তিনি করতে পারেন একটি অভিযোগ দায়ের করার আগে, শ্রম আদালত সিদ্ধান্ত নিতে হবে, যা কিনা বরখাস্ত করা হয় ফেয়ার (যদি কথিত কারণে প্রমানিত হয় এবং বৈধ), অন্যায্য (যদি সেখানে হয় কোন বৈধ এবং প্রমাণিত কারণে) অথবা নাল (কারণ বৈষম্য বা লঙ্ঘন, মৌলিক অধিকার বা কারণে পূরণকল্পে বরখাস্ত ছাড়া, নিম্নলিখিত সঠিক পদ্ধতি উপরে উল্লিখিত). ক্ষেত্রে একটি অন্যায্য বরখাস্ত, নিয়োগকর্তা পরিশোধ করা হবে একটি বিচ্ছেদ সমতুল্য চল্লিশ-পাঁচ দিন প্রতি বছর, পরিষেবা আপ, ফেব্রুয়ারি, এবং ত্রিশ-তিন দিনের বেতন প্রতি বছর পূর্ণ সেবা পরে, ফেব্রুয়ারি. স্প্যানিশ অংশীদার হ্যান্ডেল করতে পারেন, সব পদক্ষেপ জড়িত একটি নিয়মিত বরখাস্ত. যাইহোক, যদি আপনি সিদ্ধান্ত নিতে করার জন্য যেতে অতিরেক বিকল্প, আপনি করতে হবে, ভাড়া সেবা, একটি বিশেষ আইন দৃঢ়, কারণে উচ্চ সম্ভাবনা যে কর্মচারী চ্যালেঞ্জ, বরখাস্ত, আদালতে (আমরা সুপারিশ করতে পারে এক অনুরোধ করা হলে). আমাদের পরামর্শ প্রস্তুত করা হয়, গণনার উভয় নিয়মিত বরখাস্ত বিচ্ছেদ পেমেন্ট এবং অতিরেক খরচ তুলনা এবং পরিসংখ্যান. যদি মধ্যে পার্থক্য উভয় বিকল্প উল্লেখযোগ্য হয়, তাহলে এটি হতে পারে বিবেচনায় নিয়ে যাওয়ার জন্য অতিরেক এবং নিয়োগের সেবা একটি আইন দৃঢ় বদলে যাচ্ছে জন্য নিয়মিত বরখাস্ত. যোগাযোগ করুন বা পরিদর্শন প্রধান ওয়েবসাইট - স্পেন কর্মসংস্থান সেবা আরও তথ্যের জন্য. একটি স্প্যানিশ কোম্পানি, যাদের আমরা জন্য কাজ করেছে, শুধু বরখাস্ত তাদের এক কর্মচারী যারা ছিল, অসুস্থ ছুটি. তারা দিতে অস্বীকার করে, তাকে একটি লিখিত ব্যাখ্যা, কারণ তার জন্য বরখাস্ত. জানায় যে, তারা এখন যা করতে পারেন বরখাস্ত কোন কর্মচারী এবং প্রদান করতে হবে না, একটি কারণ. দুটি প্রশ্ন, অতএব করতে পারেন একটি স্প্যানিশ নিয়োগকর্তা কোনো বরখাস্ত কর্মচারী করেও একটি প্রদান কারণ. যদি একজন কর্মী হয়, সত্যি সত্যি কাজ থেকে দূরে অসুস্থ সাথে সংশ্লিষ্ট বিষয়গুলি থেকে তাদের ডাক্তারের করতে পারেন, তারা এখনও বরখাস্ত করা হয়. তথ্য অনুযায়ী স্প্যানিশ শ্রম আইন, একটি বরখাস্ত চিঠি আবশ্যক কাছে হস্তান্তর করা কর্মচারী সেট আউট কারণ এর বরখাস্ত.
কর্মীদের উপর অসুস্থ ছুটি বরখাস্ত করা যেতে পারে.
তবে, একটি বরখাস্ত চিঠি পাঠানো হবে তাদের জন্য প্রত্যয়িত মেইল.
